这些“新同事”是,更多的机器人!
虽然许多企业主至少萌生永久雇员,对一些新的意愿远程工作,但似乎没有人谈论这样的重量级机器人的劳动。大家都知道,机器人已经带来了美国就业市场的破坏性影响。
机器人将取代成千上万的工作人员岗位。比如说,花旗集团公司指出,“数以万计”的呼叫服务中心企业员工之间可能被取代。
德银早在2017年就警告称,超过一半的员工可能会被替换。
今年,预计将增加,因为机器人的数量在五月咨询巨头麦肯锡公司,员工的接待人数将增加近三分之一下降,而银行家和金融交易员历来被视为公司*宝贵的财富。
去年,花旗集团曾指出,“数以万计”的呼叫服务中心企业员工工作可能被取代。同年5月,咨询巨头麦肯锡表示,预计未来随着我国机器人进行数量的增加,美国前台管理员工参与人数将减少近三分之一。
然而,新皇冠的突然爆发可能有助于机器人以更快的速度取代美国的工作岗位。
2017年,牛津大学发布的一份研究报告,报告后广泛引用。在报告中,英国牛津大学提供了未来15年,可用于计算自动化技术的共享使工作占据。通过绘制包,研究所雷德兰兹约翰内斯的空间经济分析大学主任研究报告 - 莫恩尼斯(JohannesMoenius)教授计算了这些行业的就业和工资的风险。
20年前,莫恩尼斯曾主张,很多与顾客有直接进行接触的工作人员岗位,不太可能通过机器人可以期待,因为对于顾客看重的是人与人之间的直接影响接触。然而,一场突如其来的新冠疫情,酿造了一场人类社会悲剧。研究结果表明,那些受影响*严重问题的人,将永久性地改变我们自己的行为。这意味着,任何一个时候的某些顾客,以及存在某些时候的几乎所有这些顾客,都将受到重视学生避免员工个人接触。这将大大改变了中国人们的喜好程度以及餐厅所提供的服务。
更大的自动化,再加上更强大的机器人和计算机,可以帮助经济在未来面对疾病时变得更加免疫。 自动化的扩散对*近受到高度关注的两个行业产生了特别重大的影响:需要的行业,包括大多数制造业供应链,以及与客户直接接触的行业,即所谓的“高接触”行业。 应该指出,这两个行业之间存在重叠。 例如,大约一半的“高接触”产业被认为是必要的。
关于美国就业的54%,是指那些被美国国土安全部,美国能源部被定义为需要工业部门,职位易受自动化的影响67%之间。正因为如此,工资这些工作是非常低的,比如零售和仓储工作,而风险*高被机器人所取代。与此相反,“高接触”领带产业占就业46%,57%的就业机会易受自动化的影响美分。
现在,让我们来回想一下网络社交隔离举措的要求:不见面,不接触。此类举措尤其会影响到企业某些“高接触”行业,比如说中国餐饮、零售和娱乐。根据牛津大学的研究分析报告,到2035年我国家将会可以看到86%的餐饮管理工作人员岗位、76%的零售业务工作相关岗位,以及59%的娱乐服务工作不同岗位被自动化技术取代。
由于许多公司(特别是大公司)考虑重新招聘,他们会仔细考虑一项工作是否可以用机器完成。 机器人正在变得更有生产力和更便宜。 风险认知将增强成本优势。 机器人的使用,对于企业来说,越来越有吸引力..
正在发生的事情
目前,一些先进的自动化技术的状态已相或现成的测试。一旦电商巨头亚马逊开始AmazonGo授权使用该公司的技术,我们目前知道它会被限制在小型零售店,只要这些店如果可以的话生存。
福特汽车有限公司可以推出的无人快递货车雏形,包括一台可将货物从车上搬到用户家门口的机器人。这家美国对于汽车行业巨头瞄准的是一个重要价值数十亿美元的市场。全球经济**世界工业控制机器人技术供应商abb已经安装了逾40万台工业机器人。根据学生估算,这些服务机器人研究已经逐渐取代了200多万名工人。
机器人咖啡师,以及星巴克的自助咖啡机和智能咖啡架,可能会提供早期替代那些想要避免直接接触的人.. 这并不意味着咖啡师找不到工作,但自助服务站不仅被那些讨厌细菌的人使用,而且一旦它们从办公区域扩散到公共空间,实体咖啡店的数量自然会减少。
莫恩尼斯预计将在未来三到五年,快餐店自动化速度,能以*快的速度在工厂的普及。
自动化发展环境从未像现在我们这么好:超低利率、很多相关部门的工人在自己完成重复性的工作学习任务且创造的附加值很低,涉及中国人工进行智能的**呈现指数级增长,低公司税,以及风投公司的兴趣正在逐渐转向加工过程自动化(即机器人和国家机器)……,这一切都指向了自动化控制技术可以将被加速采用。在可实现系统自动化的关键部分行业,大约有5000万个工作人员岗位,每年的工资收入超过1.5万亿美元,因此提高企业通过采用自动化专业技术的动机是巨大的。
毫无疑问,美国企业资本支出需要一段时间才能恢复,但一旦恢复,它将专注于保护包括供应链在内的必要行业免受新一轮病毒袭击的技术。 同时,必须满足那些喜欢体验社会隔离的客户的需求。
新冠美由供给和需求的影响所带来的世界其他国家目前流行的,它会加速变化酝酿了比技术冲击的十年。这些谁不减少大流行性病毒公司未来的脆弱性,可以在处于不利地位。同样,那些谁不能提高他们的技能,以适应新的工作要求,将在处于不利地位。
总而言之,美国对于企业在经济发展复苏期间学习以及社会之后我们需要的劳动力,看起来没有可能存在会与那些因被他们辞退而不得不申领失业金的劳动力截然不同。
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